第九十六章 官运仕途

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　　“娘的！总喜欢做好人……你还知道我是车间主任、党支部书记呀！”吴报喜见夏国兴走了，忍不住骂了一句，自语道。[燃^文^书库][www].[774][buy].[com]说完点了一支香烟，一面吸着，一面想着向公司上报对事故责任人处理意见报告的事。

　　吴报喜没有与车间其他党政班子成员商量，得到大多数人同意，便一人做主，向公司上报了对事故责任人给予留用察看两年，发生活费处分意见的报告。公司领导班子经过研究、同意车间对事故责任人给予留用察看，发生活费处分意见。只是把留用察看两年改为留用察看一年六个月。吴报喜得到公司把留用察看两年改为留用察看一年六个月的消息，无奈地摇了摇头……

　　留用察看是除开除公司员工资格以外，最严重的处分。留用察看期间如果表现不好，就可以直接开除公司员工资格。按照原711厂的规定，留厂察看期间，被留厂察看的人没有工资、奖金，只发最基本生活费。工资、奖金对于企业员工来说是最主要的经济来源。几位设备事故责任人留用察看期间，没有工资、奖金，只发最基本生活费，这就意味着这几个人经济来源将会严重减少。

　　吴报喜向公司上报给予事故责任人处分的事，车间大多员工很快知道了。大部分人认为这次设备事故没有造成什么严重后果，留用察看，发生活费处分太过严重了，有点小题大作，杀鸡儆猴的意味。吴报喜只所以要给事故责任人留用察看，发生活费的处分，更多包含着他挨了公司领导批评，在会上做了检查，受了公司行政记大过处分而把气撒到事故责任人身上的成分。给事故责任人留用察看，发生活费的处分，对于增强车间员工工作责任心能起到一些正面作用；可这样做也会造成员工在工作中担心出事，而谨小慎微，不敢放手工作起到一些负面作用。给员工留用察看处分，这是自建厂成立供水车间以来第一次，因此，一时间对车间员工震动很大，大家议论很多。

　　四个事故责任人得知车间向公司上报了给他们留用察看，发生活费处分意见报告的消息后，感到非常气愤，感到非常意外。他们找到车间副主任夏国兴理论，说给他们留用察看，发生活费处分太重，要求从轻处理。夏国兴听完他们的要求，说：“这次设备事故，虽没有造成很严重的后果，可发生的时间不好，正好发生在公司即将挂牌和开工生产仪式举行前夕；正好发生在全公司开展机器设备、设施检修和安全检查，以及开工生产准备的非常时期。因此在全公司造成了很不好的影响。你们作为当班人员，设备发生事故前没有及时发现事故苗头，及时采取措施，你们是有推卸不了的责任的。不对你们进行严肃处理，难于教育和警示你们，难于教育和警示大家，难于过公司领导的关。”

　　“这次事故，我们作为当班人员，没有及时发现事故苗头，及时采取措施是我们工作失责，有推卸不了的责任，愿接受处分。不过给我们留用察看，发生活费的处分太重了。我们都是上要养老，下要养小，靠这点工资、奖金生活的人。留用察看，发生活费，这叫我们怎么生活呀！希望夏主任帮我们说说情，从轻处理。”

　　夏国兴突然想到何不借此机会说明自己对给什么处分的事不知情，侧面告诉他们上报给你们处分的报告的事是吴报喜一人所为，想到这里，他顿了一下说：“车间是不是向公司上报了给你们留用察看，发生活费处分意见的报告，我不清楚。你们最好还是找吴主任问问情况……如果真是上报了给你们留用察看，发生活费处分的报告，说实话我无能为力，只能对你们表示同情。”

　　几个人听了夏国兴的话，又根据吴报喜往常的做法，猜想上报对他们留用察看，发生活费处分报告的事一定是吴报喜干的，因而更恨吴报喜。吴报喜知道他们会来找他，惯用起躲的办法来。他下午上班前打电话给夏国兴说老家有点事，要回去几天，叫他全面负责一下车间的工作，特别是设备检修和生产安全工作。夏国兴知道他是为了躲避受处分的人找他理论，借老家有事离开车间。夏国兴心里暗暗骂了一句老滑头，便勉强地答应了他的交代。

　　吴报喜说老家有事是假，躲避受处分的人找他理论是真。他没有回老家，整天呆在家里没有出来。

　　几个人在车间没有找到吴报喜，就利用晚上休息时间上吴报喜家找他。吴报喜知道他们会来找他理论，为了躲避他们上门找，他采取了不出门，不开门，不接电话，晚上还要少开灯，睡得早等做法。平常吴报喜工作很忙，特别是晚上不是开会，就是学习，或车间有事。吃过晚饭呆在家里的时间很少，八点钟前睡觉的时间就更少。王小菲以为老公这几天在家休假，机会难得。吴报喜要早睡，她便舍下每夜必看电视连续剧不看了，陪着他早睡。睡得早，夫妻就免不了快活一番。夫妻正要快活时，就听到门铃声。王小菲正要起床出去开门，被吴报喜一把拉住了，“夜这么深了，不要去理他，我们快活我们的。”

　　王小菲没有起来，说：“现在还早，要是亲戚，或熟人来串门，不开门多不好呀！”

　　“这么晚了，不会有亲戚来串门。熟人来串门不开门，以为我们不在家。”吴报喜说完，一把抱住了王小菲。王小菲扭动了一下身子，也就不动了，而且很配合。

　　过了一会儿，门铃又响了。王小菲声音有点发颤地说：“一定是有什么要紧的事找我们的。”

　　吴报喜喘着粗气说：“不会有其他人找，一定是车间几个受处分的员工来找我说理的，不要理他们。”

　　王小菲听说是车间几个受处分的员工找老公来说理的，知道让他们进来，今晚家里就不要想安静，不到十一二点钟他们是不会走的。所以她也就没有再说开门的话了，默默地享受着夫妻之间的鱼水之欢。

　　按了好一会门铃，见没有反应，几个人很失望很气愤地走了。

　　员工有事，有问题，有困难要找领导，领导故意躲着不见。这种故意躲着不见，不仅吴报喜这样，公司里个别领导也这样。改制前的711冶炼厂，从上到下的领导这种故意躲着不见职工情况很普遍。特别是对犯了错误，受到处分的职工，厂里还未下达处分文件之前，吴报喜多般会谎说家里有事，或出差等故意躲着不见职工，等厂里下达了处分文件之后再出来。这种故意躲着不见员工的做法，似乎成了吴报喜多年来的工作方法与习惯。当受了处分的职工找到他说理或对处分过重提出申诉要求，请求车间领导向厂里反映、说情，他会说这是厂里的决定，不是车间的决定，车间也没有权给你们处分。我不好向厂里反映你们的要求，就是反映到厂里也不可能撤销对你们的处分。你们还是诚恳接受处分，汲取教训，努力工作，做个合格的职工等等话来搪塞。把对职工处分说成是厂里要处分的，与他没有关系。其实厂里要处分职工，都要根据基层单位的意见来处分的，很少不经过基层单位意见而直接对职工进行处分的。这次合资公司对供水车间几名员工因设备事故进行处分，是根据车间主任吴报喜上报的报告意见进行处分的。

　　公司处分文件很快发到了车间，夏国兴根据公司要求，把文件向全车间员工进行了传达。虽然文件没有传达之前，大多数员工知道了处分结果；可当夏国兴传达文件后，员工还是感到很震惊。认为现在的合资公司领导，不是过去国有711冶炼厂的厂领导，公司领导的行动、决定都是动真格的。

　　几个受处分的人，自然气愤、不服，认为处分太重。气愤、不服，也只能气愤、不服，并不能改变处分的决定。员工与公司相比，始终是弱势。公司要重处分一个或几个员工，你拿公司也没办法，更何况你有问题有错误犯在公司手里。

　　也就在夏国兴传达文件后的第二天上午，在家里躲了四五天的吴报喜上班了。夏国兴将这几天车间生产、安全、检修等方面情况和传达公司对车间设备事故责任人处分文件的事向吴报喜简单汇报了一下。吴报喜听完汇报后，只问了问传达公司处分文件后，员工有什么反应，受处分的人有什么反应。夏国兴没想到吴报喜会问这个问题，事先没有准备。他迟疑了一下说：“其他的员工没有什么反应。受了处分的员工反应比较大，他们认为事故没有造成很严重后果，车间上报留用察看，发生活费的处分太重，很难接受这种处分。”

　　吴报喜没等夏国兴话说完，说：“如果造成了很严重后果就晚了。你我就不是挨批评，做检查，行政记大过处分能完事，恐怕要撤职，甚至坐牢都是有可能的。在这个非常时期，给他们留用察看，发生活费处分太重，没有开除他们就是对他们高抬贵手了，还不知好歹。再者，给什么处分也不是车间说了算，都是公司决定的嘛！”说完接着问道：“他们找过你吗？你对他们怎么解释的？”

　　夏国兴不好把先前对几个受处分人说的话如实说，只好临时说谎道：“处分文件没有下来前，他们多次找过你，没找到你就找到我说处分太重，要求从轻处分。我也是这样对他们解释的：现在正是公司即将举行挂牌和开工生产仪式，以及公司三令五申强调做好机器设备检修和安全生产工作的非常时期，发生这样的设备事故，虽未造成很严重的后果，但影响极坏，公司不给你们严厉处分，难于教育和警示你们和全公司干部、员工。给你们什么处分，车间没有决定权，都是由公司决定的……”

　　吴报喜觉得夏国兴的解释没有什么问题，因此没有再说这方面的事。两人说了一些其它方面的工作，夏国兴便回自己办公室去了。

　　吴报喜正走出办公室门时，被许华、唐卫东、肖啸和周萍四人堵在了办公室门口。吴报喜见到他们，知道是为处分的事来的，事先已想好了怎么回答，因此不紧张。

　　“吴主任，为我们处分的事，我们找你多次。事故又没有造成很严重的后果，怎么给我们留用察看，发生活费的处分呢！”唐卫东开门见山道。

　　吴报喜没有把四个人让进办公室，怕他们进了办公室说起来不肯走，耽误时间，多费口舌，因此就站在办公室门口，准备说几句话就走的。他想了一下说：“我回老家走了四五天，车间这几天的情况不清楚，这几天的工作都是由夏副主任全权负责。关于对你们处分的事，我想夏副主任已向你们说过，我就不用多说了。”

　　许华接话说：“夏副主任没有向我们说过。只是公司处分我们的文件下来前，我们找你没有找到，就找到了夏副主任问上报处分的事，他说车间是不是向公司上报了给我们处分的报告，他不清楚。叫我们最好还是找你问问。”

　　吴报喜听完许华的话，心里立刻骂了一句夏国兴，说：“他是车间副主任、支部委员，车间工作上的事他都清楚，有的事他还参与了研究、决定，怎么能说这事他不清楚呢！”

　　周萍说：“你们主任之间的事我们不管。车间向公司上报给我们留用察看一年六个月，发生活费的处分太重，我们很冤枉。求吴主任帮我们向公司领导说说情，减短留用察看处分时间，或给我们一个警告、行政记过什么处分的。”

　　“这次设备事故，首先你们作为当班人员，负有不可推卸的责任。其次，这次设备事故虽没有造成很严重后果；但事故发生在非常时期，即公司很快要举行挂牌和开工生产仪式，以及公司三令五申强调做好机器设备检修和安全工作的时间里。事故造成的影响极坏，不给责任人严肃处理，严厉处分，难于教育、警示你们和全公司干部、员工。再其次，给不给你们处分，给你们什么处分，车间没有权决定，都是由公司决定的。另外，公司处分文件已下达了，我向公司领导说情，也无法改变公司对你们处分决定，我反倒要挨公司领导的批评。”

　　“照你这么说，我们就应该冤枉受这么重的处分啰！”肖啸听完吴报喜把处分推给公司，不肯向公司领导说情，不高兴道。

　　“你们受处分觉得冤枉，那我还跟着你们挨批评，做检查，受处分呢，难道我就不冤枉嘛！”吴报喜听完肖啸的话，脸立刻板了，不高兴道。

　　“都是因为我们当班出了设备事故，让你受牵连冤枉挨了批评，做了检查，受了处分，都是我们的错。我们是说给我们的处分太重了。我们都是上要养老，下要养小的人，只发生活费，无法养活一家人。求吴主任到公司领导面前帮我们说说情，看能不能降低处分，改为警告、行政记过处分什么的，或减短留用察看时间。”唐卫东见状，连忙接话央求道。

　　“我前面已对你们说了，给不给你们处分，给你们什么处分，都是公司决定的。处分的文件已经下达了，我就是到公司领导面前说情，也无法改变公司对你们处分的决定，反倒对你们不好，我还要挨公司领导的批评……我劝你们还是诚恳接受处分，汲取教训，丢了思想包袱，振作精神，认真做好本职工作，争取早日撤销处分……”吴报喜想这样说下去没完没了，要赶快结束继续与他们说下去，离开他们，于是说：“我还有事。”说完便往外走了。

　　四个人看着吴报喜远去的背影，很失望很沮丧，气愤地骂了几句，便各自走了。


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